Ja, als interimkracht heb je recht op vakantiegeld. Vakantiegeld is een wettelijk recht dat werknemers in veel landen, waaronder Nederland, hebben. Het vakantiegeld is een extra betaling bovenop je normale salaris en wordt meestal jaarlijks uitbetaald.

In Nederland is het wettelijke minimum voor vakantiegeld vastgesteld op 8% van het bruto jaarsalaris. Dit geldt ook voor interimkrachten. Het vakantiegeld wordt meestal uitbetaald in de maand mei of juni, maar de precieze timing kan verschillen afhankelijk van de afspraken in je contract of de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) die van toepassing is op jouw sector.

De arbeidsvoorwaarden bij een interim contract kunnen verschillen, maar meestal omvatten ze aspecten zoals het salaris (op basis van een uurtarief of vast bedrag), de werkuren (afhankelijk van de opdracht), de contractduur (met een specifieke einddatum of mogelijkheid tot verlenging), vergoedingen en voordelen (zoals reiskostenvergoeding), en verlof- en vakantiedagen. Het is belangrijk om de specifieke arbeidsvoorwaarden en contractuele afspraken te bespreken en vast te leggen voordat je een interim contract accepteert om duidelijkheid te garanderen.